Эти несколько дней стали для команды «ЭСМО» площадкой для живого диалога с действующими заказчиками и новыми партнерами, а еще — возможностью вновь встретиться с людьми, которые за годы совместной работы стали для нас настоящими единомышленниками.
На стенде мы показали цифровую платформу «ЭСМО» в работе — как инструмент, который помогает предприятиям выстраивать единый контур охраны труда, промышленной медицины и управления производственными рисками.
Для новых посетителей оборудование стало наглядной точкой входа в систему: за дни выставки сотни специалистов протестировали возможности программно-аппаратных комплексов «ЭСМО» и убедились на практике, как ежедневный медицинский контроль может выходить за рамки формального допуска к смене: помогать предприятиям видеть состояние здоровья персонала в динамике, выявлять группы риска, выстраивать профилактическую работу, поддерживать принятие управленческих решений и интегрироваться в производственные процессы.
Интерес посетителей к решениям «ЭСМО» был связан с разными задачами предприятий: автоматизацией предсменных и предрейсовых медосмотров, регулярным мониторингом показателей здоровья персонала, выявлением потенциальных угроз безопасности здоровья коллектива и возможностью интеграции медицинских данных в уже существующие цифровые контуры и производственные процессы. В этом случае платформа «ЭСМО» становится точкой сбора и консолидации данных о состоянии персонала, которые могут использоваться для развития других бизнес-процессов: от рабочего места ламповщика и системы контроля знаний до аналитики по группам риска, управления сменами и интеграции с корпоративными системами.
Практическая ценность подхода «ЭСМО» заключается в том, что цифровизация становится не отдельным технологическим проектом, а рабочим инструментом предприятия — для повышения прозрачности, управляемости и эффективности процессов охраны труда, промышленной медицины и производственной безопасности.
Важным событием стала Сессия «Безопасность и здоровье на рабочем месте. Опыт внедрения программ здоровья и цифровых решений в горнодобывающей отрасли», организованная командой «ЭСМО»
Мероприятие объединило экспертов в области общественного здоровья, медицины труда, профпатологии, промышленной безопасности, цифрового здравоохранения и корпоративного управления здоровьем.
В фокусе обсуждения Сессии один из ключевых вызовов горнодобывающей отрасли — сохранение здоровья работников при высокой производственной нагрузке, воздействии вредных факторов, сменном режиме и повышенных требованиях к готовности персонала.
Сессия показала: безопасность и здоровье на рабочем месте уже нельзя рассматривать только через медосмотры или отдельные мероприятия по охране труда. Современный подход требует комплексной системы, где объединены профилактика, ранняя диагностика, цифровой мониторинг, работа с группами риска, инструменты ИИ, практический опыт предприятий и восстановление работников после смены.
Корпоративные программы здоровья: от профилактики к управляемой среде
Открыли Сессию представители ГБУЗ «Кузбасский центр общественного здоровья и медицинской профилактики» — Ирина Кожинова и Елена Лобыкина — с докладом «Разработка корпоративных программ укрепления здоровья на рабочих местах в Кузбассе».
В докладе была подчеркнута роль корпоративных программ как инструмента профилактики и формирования здоровой рабочей среды. В качестве примера был приведён региональный проект «Здоровье для каждого». Спикеры отметили, что в Кемеровской области – Кузбассе наблюдается рост числа предприятий, реализующих корпоративные программы укрепления здоровья (КПУЗ), однако доля работодателей, внедряющих такие программы, по-прежнему остаётся недостаточной, несмотря на доказанные преимущества этого подхода.
Особое внимание было обращено на структуру участников программ: основной контингент составляют работники сфер здравоохранения, образования и социальной защиты. Доля работников промышленных предприятий среди участников КПУЗ составляет лишь 25%, что отражает общероссийскую тенденцию и указывает на необходимость более активного вовлечения промышленного сектора, который является основой экономики Кузбасса.
Практическая часть выступления была основана на данных анкетирования, проведённого на платформе «АТРИЯ» среди 2136 работников. Результаты показали высокую распространённость факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний:
- курят 30,6% сотрудников,
- алкоголь употребляют 70,4%,
- регулярно занимаются спортом 41,1%,
- высокий уровень стресса выявлен у 13,5% работников.
- Полученные данные подтверждают актуальность внедрения корпоративных программ здоровья в регионе и необходимость расширения этой работы прежде всего на промышленных предприятиях.
Главный вывод доклада: эффективная корпоративная программа здоровья должна быть встроена в производственную среду и опираться на реальные данные о состоянии коллектива, позволяя системно управлять рисками и укреплять здоровье сотрудников.
Профессиональная заболеваемость: медицинский контекст региона
Следующий блок Сессии был посвящён медицинскому контексту региона: профессиональной заболеваемости, условиям труда и рискам, требующим постоянного внимания.
Тему профессиональной заболеваемости в Кемеровской области раскрыла Елена Часовских, заведующая ГАУЗ КОКБ и главный специалист-профпатолог Минздрава Кузбасса.
В докладе были рассмотрены профессиональные заболевания, устанавливаемые в Кемеровской области, представлена динамика заболеваемости за последние пять лет и обозначены особенности условий труда в регионе.
Для промышленного Кузбасса тема профзаболеваемости имеет особое значение: вредные и опасные производственные факторы, физическая нагрузка, воздействие пыли, вибрации и шума формируют риски, которые требуют регулярного наблюдения, раннего выявления отклонений и сопровождения работников из групп риска.
Доклад подчеркнул: профессиональная заболеваемость — это не только медицинская статистика, но и показатель эффективности управления условиями труда, профилактикой и сохранением трудоспособности персонала.
Онкориски в промышленно развитом регионе
Следующий доклад расширил медицинскую повестку Сессии и затронул одну из наиболее чувствительных тем для промышленных территорий — риски злокачественных новообразований бронхолёгочной системы.
Ольга Коротенко, к.м.н., и. о. директора НИИ комплексных проблем гигиены и профзаболеваний, представила доклад «Злокачественные новообразования бронхолегочной системы в промышленно развитом регионе: проблемы, пути их решения».
На примере Новокузнецка и Южно-Кузбасской промышленной агломерации спикер показала структуру впервые выявленных случаев рака бронхов и лёгких, стадии диагностики, возрастные группы риска и обстоятельства выявления заболевания.
Акцент в докладе был сделан на проблеме поздней диагностики.
По представленным данным, доля IV стадии рака трахеи, бронхов и лёгких в России в 2021–2024 гг. сохранялась на уровне 42,2–43%.
Локальные данные по жителям Новокузнецка показывают сопоставимую, а в отдельные годы более напряжённую картину:
- в 2021 году доля IV стадии составила около 44,7%,
- в 2022 году — 49,1%,
- в 2023 году — 42,6%,
- в 2024 году — 39,9%.
Таким образом, позднее выявление остаётся значимой проблемой как на федеральном уровне, так и для промышленной территории Кузбасса. Для региона это особенно важно из-за сочетания факторов риска: курения, хронических заболеваний дыхательной системы, неблагоприятной экологической обстановки и профессиональных воздействий на работников промышленных предприятий.
В докладе также прозвучал профессиональный контекст: 94 пациента, или 18% проанализированной группы, работали во вредных и опасных условиях труда в угольной и алюминиевой промышленности. В качестве одного из практических инструментов раннего выявления была обозначена низкодозная компьютерная томография, позволяющая обнаруживать изменения в лёгочной ткани на ранних стадиях.
Для горнодобывающей отрасли этот блок стал важным напоминанием: управление здоровьем работников должно включать не только медосмотры, но и выявление групп риска, дообследование, маршрутизацию и последующий мониторинг состояния здоровья.
Искусственный интеллект: от осмотров к непрерывному наблюдению
Технологический фокус Сессии продолжил Кирилл Андреев, медицинский эксперт ООО «МедикБук», ассистент кафедры экстремальной и доказательной медицины. В докладе «От предсменных осмотров к непрерывному цифровому наблюдению: искусственный интеллект в системе сохранения здоровья работников» был представлен опыт применения системы поддержки принятия врачебных решений (СППРВ) MedicBK — медицинского изделия с искусственным интеллектом.
Особое внимание было уделено связке «ЭСМО» и СППВР MedicBK как пример того, как данные регулярных медосмотров могут использоваться в более широком контуре цифрового наблюдения за здоровьем работников.
«ЭСМО» формирует основу этого контура: фиксирует результаты предсменных и предрейсовых осмотров, показатели давления, пульса, температуры, данные анкетирования и другие параметры, необходимые для оценки состояния персонала в динамике.
СППВР MedicBK в этой модели может использоваться как дополнительный аналитический инструмент для врача, помогая работать с накопленными данными и поддерживать медицинское решение там, где требуется более глубокая клиническая оценка.
Ключевая идея доклада — переход от разовых медицинских осмотров к непрерывному цифровому наблюдению за здоровьем работников. Такой подход позволяет не просто фиксировать факт допуска к смене, а видеть динамику показателей, выявлять сердечно-сосудистые риски, сопровождать пациентов с хроническими заболеваниями и принимать управленческие решения на основе реальных медицинских данных.
Цифровые сервисы и контроль сроков
Практический взгляд на цифровую медицинскую инфраструктуру представил Дмитрий Кулеш, главный консультант разработки цифровых сервисов «Абие-здоровье», фельдшер скорой медицинской помощи, инструктор курса BLS Национального совета по реанимации. В выступлении «Цифровые решения компании “Абие-С”. Модуль автоматизации контроля сроков» был представлен модуль ABIE Контроль сроков — инструмент для централизованного управления временными обязательствами предприятия.
Доклад был посвящён развитию цифровой медицинской инфраструктуры предприятия — системе, в которой медицинские события, сроки, действия ответственных специалистов и данные о состоянии работников связаны между собой.
Особое место в таком контуре занимает «ЭСМО»: цифровая платформа автоматизирует предсменные и предрейсовые осмотры, собирает медицинские показатели, фиксирует историю наблюдений, поддерживает контроль допуска, помогает выявлять отклонения и формировать аналитику по состоянию персонала.
ABIE Постамед был представлен как дополнительный элемент инфраструктуры для экстренного вызова, видеосвязи с медицинским специалистом, цифровой аптеки, диагностических ячеек и фиксации действий при оказании первой помощи.
Доклад подчеркнул: цифровая медицинская инфраструктура предприятия — это не только оборудование и ответственные лица, а управляемая система, где сроки, события и действия должны быть связаны между собой.
Практический опыт производства: медосмотры, фельдшеры и группы риска
Практический опыт применения комплекса «ЭСМО» на производстве представил Андрей Домрачев, руководитель службы медицины труда Дивизиона «Сибирь» ЕВРАЗ. Его доклад был посвящён практическим аспектам внедрения и использования «ЭСМО» на металлургическом предприятии.
Доклад показал медицинские осмотры такими, какими они существуют в реальной промышленной практике: в плотном нормативном поле, с разными категориями работников, сменным графиком, производственными рисками, человеческим фактором и необходимостью принимать решения быстро, но обоснованно. Спикер подчеркнул: медицинский контроль на предприятии не ограничивается водителями. Для промышленной среды важен риск-ориентированный подход, при котором учитываются условия труда, характер выполняемых работ, производственные риски и факторы, влияющие на готовность сотрудника к смене.
В выступлении прозвучала принципиальная позиция: «140/90 — не норма, а порог». На производстве это особенно важно: работник может считать себя здоровым, но регулярные измерения в «ЭСМО» показывают динамику, которую нельзя игнорировать. Именно здесь цифровой медосмотр перестаёт быть процедурой допуска и становится инструментом раннего выявления сердечно-сосудистых рисков.
На предприятии ЕВРАЗ «ЭСМО» применяется как рабочий инструмент ежедневной медицины труда. Система фиксирует показатели, хранит историю осмотров, помогает анализировать отклонения, формировать группы риска и видеть, где требуется внимание фельдшера, врача, службы охраны труда или HR.
Практическая ценность подхода подтверждается данными самого предприятия.
- По материалам доклада, за год активной работы удалось снизить группу риска в 1,8 раз,
а долю работников с артериальной гипертензией среди ССЧ — с 34% в 2024 году до 17% в 2025 году. - На слайдах также был показан эффект по снижению сердечно-сосудистого риска в 2 раза при среднесписочной численности 20 700 человек и среднем возрасте работников 43,5 года.
Отдельно был раскрыт блок работы с «токсичными» работниками — теми, кто требует повышенного внимания из-за рисков, нарушений, отказов, сложной коммуникации или необходимости дополнительного медицинского сопровождения. В этой части доклад вышел за рамки технологии и показал, что цифровизация работает только тогда, когда связаны все участники процесса: фельдшеры, врачи, центр профпатологии, HR и службы охраны труда.
Опыт ЕВРАЗ стал одним из наиболее убедительных примеров того, как «ЭСМО» встраивается в реальную производственную среду. Не как отдельный терминал для измерений, а как элемент системы управления здоровьем: от допуска к смене и анализа показателей до профилактики сердечно-сосудистых рисков, работы с группами риска и принятия управленческих решений на уровне предприятия.
«ЭСМО» как инструмент реализации корпоративных программ здоровья
Практические подходы реализации предиктивных решений представила Карина Мудрая, руководитель направления корпоративных программ укрепления здоровья, с темой «Практические подходы применения системы “ЭСМО” как инструмента реализации корпоративных программ».
В центре доклада была цифровая платформа «ЭСМО» как инструмент управления здоровьем работников на предприятии. Спикер показала, как на базе регулярных медицинских данных можно выстраивать не разовые профилактические мероприятия, а системную работу: от выявления факторов риска при прохождении медицинских осмотров и формирования групп внимания до маршрутизации, мониторинга динамики и оценки эффективности корпоративных программ. Внедрение диагностических инструментов, образовательного сопровождения при помощи программ здоровья "Цифровой витрины" и ведение реальной многоуровневой аналитики позволяет предприятию получать не только факт прохождения осмотра, но и основу для долгосрочного сопровождения сотрудников.
Отдельный акцент доклада был сделан на корпоративных программах здоровьесбережения: были представлены образовательные курсы, цифровая витрина программ, станция здоровья «ЭСМО», робот-диагност, диагностические этапы — контроль знаний, опросы и анкетирование, и маршрут сотрудника внутри цифрового здравпункта. Такой подход объединяет диагностику, обучение, мотивацию, профилактику, прогнозирование рисков и вовлечение персонала в заботу о здоровье.
Практическая часть доклада была подкреплена результатами пилотного проекта на базе решения «Цифровой здравпункт» — современной модели контроля артериального давления и маршрутизации работников. В пилотном проекте приняли участие сотрудники среднего возраста 45–60 лет; ежедневно около 350 сотрудников проходили предрейсовый и предсменный медосмотр на одном из здравпунктов. По итогам проекта были выявлены высокая распространённость факторов риска, сочетание нескольких метаболических нарушений у значимой доли участников и необходимость системного профилактического сопровождения.
Результаты показали, что после участия в проекте у 37% работников стабилизировался уровень артериального давления, а относительное снижение уровня недопусков в осенне-зимний период составило 60% по сравнению с АГП. Экономический эффект также был рассчитан: для группы из 1 800 человек годовой эффект составил 32 987 647 рублей.
Доклад Карины Мудрой показал, что корпоративная программа здоровья работает только тогда, когда она встроена в ежедневную практику предприятия. «ЭСМО» формирует для этого полный цифровой контур: от осмотра и сбора метрик до диагностики, образовательного сопровождения, маршрутизации, мониторинга динамики и управленческой аналитики. В результате здоровье работников становится не разовой инициативой, а измеримой системой профилактики и управления рисками.
Психофизиологическая готовность и послесменная реабилитация
Завершил Сессию Владимир Молокотин, директор по развитию бизнеса ООО «КВАЗАР», с докладом «Психофизиологическая оценка готовности персонала к выполнению трудовых обязанностей. Послесменная реабилитация».
Центральным тезисом доклада было выявление готовности работника к безопасному выполнению трудовых обязанностей. Спикер подчеркнул: для оценки важно учитывать не только базовые медицинские показатели, но и общее функциональное состояние сотрудника — уровень усталости, стресса, концентрации внимания и психоэмоциональной устойчивости.
На слайдах была представлена общая модель профессионального стресса: система труда, стрессовые реакции, последствия стресса и индивидуальные характеристики человека. Для промышленных предприятий это особенно значимо: усталость, снижение концентрации, эмоциональное напряжение и накопленное воздействие условий труда напрямую влияют на безопасность, качество работы и риск производственных инцидентов. В контуре «ЭСМО» психофизиологическое обследование с применением методик анализа вариабельности сердечного ритма и зрительно-моторной реакции становится частью ежедневного цифрового мониторинга.
Ключевая идея доклада — психофизиологическая диагностика может быть инструментом управления производственными рисками. Результаты обследований используются для оформления рекомендаций, формирования групп с разным уровнем психофизиологической адаптации, раннего выявления нарушений, многосторонней оценки сотрудников и контроля эффективности оздоровительно-восстановительных мероприятий.
Отдельный акцент был сделан на послесменной реабилитации. В материалах были представлены программы психоэмоционального восстановления: сон в капсуле, медитация, аудиорелаксация, БОС, ароматерапия и другие методы. Также были показаны направления общесоматической и профпатологической реабилитации: поддержка дыхательной системы, профилактика заболеваний опорно-двигательного аппарата, вибрационной болезни и нарушений слуха.
Доклад подчеркнул важную мысль: забота о здоровье работников — это не разовая процедура, а стратегическая необходимость для предприятия. «ЭСМО» позволяет связать предсменный контроль, психофизиологическую диагностику, ЭКГ-оценку, реабилитацию и аналитику в единую систему, где задача предприятия — не только допустить сотрудника к работе, но и сохранить его ресурс, снизить риски и поддержать профессиональное долголетие.
Общий вывод: от контроля к управлению здоровьем
Сессия «Безопасность и здоровье на рабочем месте. Опыт внедрения программ здоровья и цифровых решений в горнодобывающей отрасли» показала, что промышленная медицина переходит от фрагментарного контроля к системному управлению здоровьем работников. Корпоративные программы здоровья, профпатологическое наблюдение, ранняя диагностика, искусственный интеллект, цифровые сервисы, психофизиологическая оценка и послесменная реабилитация — всё это элементы единого подхода.
Для горнодобывающей отрасли такая система особенно значима. Она позволяет не только выявлять отклонения, но и работать с причинами, сопровождать работников из групп риска, снижать вероятность осложнений, поддерживать готовность персонала и формировать культуру бережного отношения к здоровью на рабочем месте.
Опыт участников Сессии подтвердил: сохранение здоровья работников — это совместная задача медицины, работодателей, специалистов по охране труда, цифровых разработчиков и самих сотрудников. И чем раньше предприятие переходит к системной модели профилактики и наблюдения, тем выше его возможности в управлении профессиональными рисками, безопасностью и трудовым долголетием персонала.
Прилагаем запись для более подробного ознакомления с выступлениями Сессии: https://rutube.ru/video/fecb62d946b08329e7451a76b24ed25c/
Благодарим организаторов выставки «Уголь России и Майнинг 2026» за профессиональную площадку для отраслевого диалога, спикеров Сессии — за содержательные выступления и практический опыт, а всех посетителей — за интерес к решениям «ЭСМО», живые вопросы и открытое обсуждение реальных задач предприятий!
Для нас важно, что такие встречи позволяют обсуждать не абстрактные запросы, а конкретные производственные процессы, требования охраны труда, медицинского контроля, управления различными рисками и позволяют подбирать индивидуальные решения под цели каждого предприятия.
Фотогалерея
